中材节能的发展战略、产业化目标、业务特点及进入不同领域的需求,本公司将重点放在调整人才队伍结构方面,特别是加强项目管理、流程控制、财务管理、人力资源管理以及战略研究、产业研究、市场研究等专业人才及复合型人才的培养和引进,以适应公司可持续发展的需要。随着产业化战略的进一步实施,中材节能的人力资源将会有快速增长,预期未来 2 ~ 3 年内核心技术团队(集成和研发)和中国节能人才将在现有基础上翻一番;工程技术、装备制造、电站运营等从业人员将会达到近 1500 人。在扩充人员的同时,中材节能将建立有效的用人机制和激励机制,加大对员工企业文化、综合管理、专业技术、外语等方面的培训力度,不断提高公司人力资源的综合素质。