由上海市人事局组织的“二零零六年上海海外人才(美加)招聘会”，当地时间九月九日在美国西部城市旧金山热闹登场。图为一位硅谷的华人工程师携子女参加招聘会。 中新社发 陈钢 摄
国家外国专家局日前宣布，今年中国引智工作的目标是，大力引进和培养高层次、紧缺人才，加大在信息、生物、航天航空及新材料和新能源的技术人才引进，其中生态建设和保护、节能降耗和减排等是引智工作的重中之重。
国家外国专家局局长季允石在刚刚结束的２００７年全国外国专家局局长工作会议上表示，引智工作要坚持“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的方针，引智的目标任务、布局和成效都要围绕经济又好又快发展，重点在“需求”上下功夫，服务国家发展战略的需求，实施高端攻坚，尤其是要引进关键人才和技术诀窍，解决当前的急需。
２００６年，中国共聘请约２５万人次的外国专家和１５万人次的港澳台专家，选派近４万名各类人才出国（境）培训。从１９９１年到２００６年，共有８９９名专家获得“友谊奖”。
中国引进的专家中，以日本、美国、韩国专家居多。境外专家的工作领域涉及诸多行业，其中在制造行业工作的专家人数最多，商务服务业和房地产业的专家人数增长也很快。全国３１个省、区、市都有境外专家的身影，广东、上海、江苏是专家最多的３个省份。
季允石表示，今年，外国专家局将重点做好以下３个方面的工作：
一、积极开展国际人才交流，拓展引智的发展空间。继续办好有重大影响的活动，组织好“友谊奖”、中国国际人才交流大会、新农村建设国际研讨会等。此外，还将进一步办好国际人才市场、海外人才招聘洽谈会、“诺贝尔奖大师论坛”等活动。
二、建立政府层面的高层次人才交流渠道。开辟高层次引智资源，加强与外国专家组织的合作，重视猎头公司和其他专业的中介组织在推荐高层次人才方面的作用，与国外高层次人才组织建立起稳定的人才交流与合作关系。截至目前，外国专家局已认定３７０余家国（境）外机构具有在国内开展国际人才交流活动的资格。
三、进一步发挥国际人才市场作用。争取在中西部地区新设一、二家分市场，并加快网上国际人才市场和供需信息平台的建设，在全国推广运用外国专家测评系统，积极拓展外籍人才招聘与派遣、网上人才中介、人才测评、国际人才猎头等业务。（赵珊）
来源：人民日报海外版
