2012，为响应国家“十二五”规划，我国各行业都在积极推行节能、低碳、环保工作，这其中，化工行业更是首当其冲。行业发展的新趋势也将化工招聘市场的发展带向一个崭新的局面，企业对具有创新思维的“绿色人才”的需求不断加大。近期举办的招聘会中不难发现，研发、环保人才成为化工招聘市场的“名角儿”，很多企业为“抢鲜”人才，在招聘活动中展示出各项优厚待遇，“涨薪资”、“高福利”、“在职培训”……争的不亦乐乎。
化工英才网(www.chenhr.com)数据显示，截至到2012年7月，环保工程师的招聘需求较去年同期上涨 80%以上。
绿色环保，是当前社会喊得最为响亮的口号，化工行业作为高耗能和高污染的行业，对于绿色环保的社会“呼吁”理应提起高度重视。随着环境质量要求的逐步提高，企业对环保技术人才的需求也日渐上升。而环保工程师作为环保工程方案设计人才，是化工企业首屈一指的“绿色人才”，在招聘市场，越发受到企业和求职者的“追捧”。
此外，近年来环保工程师的薪资待遇也一直处于上涨的趋势，初级人员薪资水平在3500-4500元左右，三年以上工作经验者参考薪资在 5000-7000元，五年工作经验并有项目管理经验者的薪资不低于10000元。随着国家对石油化工类企业的环评标准提高，人才的需求也在不断加大。
化工研发向绿色进军，清洁技术研发人才成关键
化工是历来的污染“大户”，在节能减排的大趋势下，企业要实现从污染到节能的“绿色转身”，清洁技术研发人才是关键。特别是两会过后，随着国家对化工新能源的重视度提高，科研项目增多，化工研发向绿色进军的势头不断壮大，对于清洁技术研发人员的需求也日渐加大。
以神华集团为例，在该集团出资组建的北京低碳清洁能源研究所的招聘需求中，仅对研发、设计新的低碳清洁能技术研发人员的招聘就占据了67%的比例。同时中石化集团也在加大清洁能源技术研发人才。
节能环保、开发新能源是当前石化工业发展的主流之势，企业要顺应潮流，在行业竞争的洪流中做到“游刃有余”，实现“绿色转身”，急需“绿色人才”的“鼎力相助”。研发、环保人才作为化工企业的核心技术人才，并将勇担社会责任，继续引领化工产业朝着“节能、环保”的潮流迈进。
