随着国家产业结构调整政策的贯彻执行，作为国家七大战略性新兴产业之首的能源环保行业迎来了历史性的发展机遇。据相关机构预测：到2020年我国能源环保行业将达到20万亿元的市场规模。2012年，随着大量企业组织的涌入，能源环保行业的竞争度增强，原本就已经稀缺的人才供给面临诸多挑战。

　　年绩效工资3万至10万元最集中

　　从能源环保行业整体来看，34.52%的被调查者年度绩效工资在30000元以下，49.04%的群体处于30000至100000元区间，年度绩效工资在100000元以上的群体占16.44%。从影响因素看，有67.67%的被调查者的绩效工资与项目收益挂钩，其他则与项目收益没有关系。具体到岗位类型，高层管理岗位的绩效工资发放主要是依据项目收益，职能支持岗位的绩效工资则多与项目收益情况没有关系。

　　除了绩效工资，报告显示，能源环保行业33.42%的被调查者上一年度年终奖在20000元以下，20000至50000元的占30.14%；13.70%的在50001至100000元之间，100000元以上的群体比例仅占9.32%；同时，有6.85%的企业上一年度没有发放年终奖。不难看出，能源环保行业总体薪酬水平非常高。

　　国有企业固定收入难有吸引力

　　事实上，能源环保行业各类企业薪资水平并不均衡。国有企业在月度基本薪酬方面没有高薪优势，但是年度绩效以及年终奖两项中具有突出“表现”；外资企业月度基本薪酬远远高于行业平均水平，注重为员工提供有竞争力的基本薪酬保障；而民营企业在整体薪酬方面均低于行业平均水平。

　　在月度税前基本薪酬、年度绩效工资、年终奖三个维度中，各类企业性质之间形成了自身的薪酬策略和优势，也影响了人才的流动。调研发现，在高管的流动中，与外资企业相比，国企在固定收入部分往往缺乏对人才的吸引力，在进行人才引进时不得不通过更多方式，让候选人对企业建立起足够的信心，才能吸引外资企业人才的加入。

　　个人晋升空间直接导致人才流动

　　根据调查设计的8类导致中高级人才最直接的离职因素，位居前四位的依次是“没有个人晋升空间、薪酬过低、不适应领导风格和对企业文化不适应”，而其中没有个人空间占有较绝对的优势，占总体被调查者量的58.63%，其他依次为18.90%和8.49%，8.22%。

　　至于整个能源环保行业而言，62.47%的被调查者认为高于目前水平的薪酬是自己选择工作的首选因素；其次，12.33%的被调查者在重新选择工作时首先考究是否具有个人发展的空间。此外，还有6.85%和6.30%的被调查者认为在选择工作时考虑企业是否具有良好的发展前景和是否具有良好的雇主品牌形象。

　　不过，各类企业、各类岗位的离职原因也各不相同。国有企业、外资企业普遍因为没有个人发展空间而离职；民营企业普遍因为薪酬过低、不适应企业文化和领导风格而离职；现场实施和技术研发设计岗位普遍因为没有个人发展空间离职；业务拓展和职能支持普遍因为薪酬过低离职；高管、生产运营和职能类岗位普遍因为不适应企业文化和领导而离职。本报记者郑勇