环境保护税于2016年12月25号在全国人大常季会审议通过，并定于2018年1月1号开始实施征收，在这个过程中，只有快5个月的时间了，那么环境保护税是怎么征收的呢？

 

首先，在环境保护税实施后，关于它的实施细则肯定会进一步的颁布，还有其他的规章。每一个省级人民政府会出台每个省的相应的具体的执行方法，法为根据，我们做为企业主，一定要清楚环境保护税的法是怎么规定的。

 

环境保护税征收对象是谁?

 

需要明确的是，环境保护税一般不会向普通居民征收，主要是向从事生产经营的企事业单位及非企事业单位生产者，如个体工商户。征收的原则其实很简单，就是你经营了，你排污了，就会向你征收环境保护税。

 

环保税征收在即 排污企业如何应对？

 

环境保护税怎样征收?

 

环境保护税征收范围有几种呢?主要是四种，废气、废水、废物、噪音，废气，废水是按照排放当量，而废物是按照排放量，噪单则是按分贝数。

 

废水：每当量是1.2元?12元；

 

废水是1.4元?14元；

 

废物是5元?1000元吨；

 

噪音是350?11200元(每月按核定数缴纳)

 

环保税征收在即 排污企业如何应对？

 

环境保护税有无优惠政策？

 

环境保护税肯定会有优惠政策，像移动的污染源或可移动的污染源，如农业生产的排放，机动车的排放，火车的排放等等，是不征收的;成箱污水集中处理场所，生活垃圾如果不超过规定的标准，也是不会征收的环境保护税的。日前从最新的深圳蓝皮书《深圳劳动关系发展报告》获悉，因企业股权并购、企业迁移等引发的经济补偿金争议等新型劳资纠纷增多。对此，蓝皮书建议劳动关系管理机制也要“转型升级”，企业应该准备好“十八套剧本”;并建议通过政府购买服务的方式设立“劳动关系专员”制度，劳动关系专员独立于任何公司、组织，也独立于政府，为员工提供个性化服务。

 

以前，深圳劳资纠纷的争议焦点主要是劳动报酬发放是否合理、加班工资的计算标准是否合法等。现在，经济补偿如何进行计算成为用人单位和劳动者的分歧焦点;以前，法律强调企业不得因搬迁随意解雇工人。但近年来，员工趁着企业搬迁的机会要求解除劳动合同，并获得经济补偿金的诉求增多。随着经济补偿法律规定的深入人心，在企业发生股权变化、重大经营政策调整，特别是产业转型升级时，员工常常会要求企业先行买断工龄，支付经济补偿等。但一些企业在经营管理中的制度改革尚未跟进，未充分考虑到员工具有新的维权要求而做好事前沟通工作，从而引发争议。

 

《深圳劳动关系发展报告》显示，新型劳动争议主要体现在三个方面：一是因企业股权并购，员工担心自身原有的利益得不到保障，要求企业先行支付经济补偿，再重新签订劳动合同。比如A企业宣布收购B企业某业务，同时接收深圳的工厂厂房和工人，B企业表示工人可以自愿选择在享受相同待遇的情况下到A企业工作，也可以选择相同标准的补偿。但据透露工人们希望无论是留下还是离开，B企业都给予更高的补偿，因此双方引发争议。

 

二是企业随着经济转型需要外迁，在外迁的过程中，按照要求仍市内迁移的，员工应该随企业迁移。但是有员工片面理解企业外迁文件精神，要求先经济补偿，给企业增加了压力。

 

三是全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定以及《劳务派遣暂行规定》出台后，劳动派遣争议增多，诉求主要表现为要求享受同工同酬待遇等。