会议由国家发改委、工信部、人社部、环保部、国家质检总局、国家安监总局等国务院有关部委指导，中国煤炭、机械、钢铁、石化、轻工、纺织、建材、有色、电力九家全国性行业协会（联合会）协办。据了解，本次会议共有99家企业集中发布了2016年度社会责任报告，中国节能环保集团公司（简称中国节能）也在此平台发布了《中国节能2016社会责任报告》，向大家展示了过去的一年中国节能社会责任管理与实践的最新成果。

 

　　据了解，《中国节能2016社会责任报告》被中国社会科学院企业社会责任研究中心中国企业社会责任报告评级专家委员会评级为“五星级”。

 

　　报告指出，2016年，中国节能坚持把握经济、环境、社会三条主线，履行安身立命的盈利创效本分责任、与生俱来的节能环保本行责任、始终如一的和谐共生本源责任，致力让出资人放心、客户满意、利益相关方共赢、社会赞誉、员工幸福，让地球和人类生活更美好，推动社会责任工作融入发展战略、融入日常经营管理、融入供应链管理、融入国际化经营，将社会责任绩效转化为企业可持续发展的内生动力。

 

　　把握经济主线，盈利创效 让出资人放心

 

　　坚持深化改革、扩大开放。作为国资委央企董事会职权试点企业、转型升级试点企业，中国节能将试点作为机遇和动力，努力做好自己的工作，为国资委进一步推开和推广工作摸索经验、积累经验。中国工经联在《2016中国工业行业企业社会责任报告综合评估报告》附篇《“一带一路”实践案例选编》用了12页篇幅详细介绍了中国节能海外履责实践：下属中国地质工程集团公司积极参与“一带一路”建设，在海外成功实施城市和农村基础设施、大型水利水电和公路桥梁、农业项目等1000多个项目；中节能风力发电股份有限公司完成澳大利亚白石175兆瓦风电项目交割……

 

　　坚持创新驱动。中国节能积极响应国家创新驱动战略，提出“以产业换市场，以投资换项目”的新型商业模式，在西安实现落地；中国环境保护集团有限公司着力打造城乡垃圾收储运+处理一体化、城市垃圾与餐厨垃圾资源化处理新的商业模式；中节能建筑节能有限公司积极探索能效管理业务模式调整，提出从建筑能源生产系统到建筑内用能终端、从技术改造到运维托管的全方位节能服务；中节能太阳能股份有限公司开展光热技术研究，获得国家科技进步奖二等奖，研发的高效太阳能电池比常规产品平均提高发电效率3.5%，成为首家采用PVB材料批量化生产双玻组件的企业……

 

　　坚持提质增效。中国节能高度重视提质增效工作，制订了“两金”压控方案，明确目标，强化工作，“两金”增速同比降低10.82个百分点；排查僵尸企业和特困企业，清查企业管理层级和法人层级；积极处置非主业资产和低效无效资产，开展无实际控制权企业股权退出工作。2016年度，中国节能实现营业收入、资产总额同比2015年增长4.08%、9.07%。营业收入超过10亿元的子公司数量13家、超过50亿元的子公司3家，营业利润超过1亿元的子公司10家，归属母公司净利润超过亿元的子公司9家，EVA值超过亿元的子公司6家。

 

　　把握环境主线，节能环保 让生活更美好

 

　　坚守节能环保主业。2016年，中国环境保护集团有限公司完成了多个省会城市布局，用数据诠释了节能环保责任。新增固废日处理规模1.2万吨，重组整合中节能大地环境修复有限公司和中节能清洁技术发展有限公司，加快打造大固废板块，成为“2016年中国固废行业十大影响力企业”；中节能·西溪首座在可持续建筑、生态景观、环保技术等方面的创新与集成，体现了绿色环保诉求以及国际化视野，成为中国首个“SUC可持续社区国际交流实践基地”；中环保水务投资有限公司名列“中国水业十大影响力企业”，成功中标宿州汴北污水PPP项目，取得蚌埠马城供水项目；中节能水务发展有限公司获得延安污水PPP项目、昌平农村污水治理项目，标志着进入农村小城镇污水治理领域……

 

　　坚守节能环保愿景。中国节能确定了“天更蓝、地更绿、水更清、人类生活更美好”的企业发展愿景，确定了“聚合点滴 创生无限”的经营理念，在全集团发出“争当节能减排卫士，乐做低碳环保先锋”倡议，号召大家从节约一张纸、一度电、一滴水做起，倡导大家出差时自带洗漱用品，减少宾馆一次性用品的使用。下属风电基地、太阳能发电基地、垃圾处理基地、污水处理基地已经成为当地天然的节能环保宣传教育基地。2016年，中国节能积极参与国资委新闻中心的“走进新国企，中国绿生活”系列活动。

 

　　打造中国节能精神家园。中国节能以培育和弘扬社会主义核心价值观为主线，倡导全体员工“争做中国节能精神家园的守望者”，构建了一个较为完备的中国节能精神家园理念体系（三种精神、三种意识、三事理念、八办作风、“十美”标准等），编印了《精神家园文集》《企业文化手册》和《企业文化标准化管理手册》，按照“横向到边、纵向到底”的要求，持续开展文化宣讲、读书励志、万步健走、志愿服务、最美节能人、运动会等系列活动，致力打造中国节能精神家园。

 

　　把握社会主线，和谐共生 做有温度的社会企业

 

　　做有质量的企业。秉承“聚合点滴真情，精心服务客户”的服务理念，不断完善客户服务体系建设，切实保障消费者的正当权益；中节能资产经营有限公司规范过程管理，有效保证客户对产品和服务满意，客户满意度达99.3%。2016 年，中国节能开展质量月活动以提高风险管控能力，动态监督生产全过程，全年无产品安全事故发生，树立了良好的品牌形象。

 

 

　　做有诚信的企业。中国节能积极参与国际组织、政府、NGO、研究机构等活动。2016年，中国节能参与重大交流合作108项，新签订战略协议25份，接待来访合作伙伴1000余次。同时，中国节能大力加强诚信制度化建设，推动诚信进经营、进管理、进文化；强化责任意识、契约意识、党建意识，落实全面从严治党要求，将党内集中学习教育当作“政治体检”，当作加强党员干部队伍建设、推动集团做强做优做大的“天赐良机”，坚决反对商业贿赂，对腐败行为、违纪行为“零容忍”。

 

　　做有爱心的企业。2016年，中国节能捐款捐物总额超过4212万元，其中向央企贫困地区产业投资基金出资3000万元，向定点扶贫县投入扶贫资金超过364.1万元，帮助104名贫困大学生“圆梦大学”，安装80套太阳能节能路灯，春节慰问贫困户250户；向北京慈善联合会捐赠旧衣物旧被褥旧文具旧电器等物品3000件以上。新时代健康产业（集团）有限公司全年共捐建“国珍希望小学”4所，捐建“国珍书屋”130所，捐赠款物累计达445万元；中国地质工程集团公司下属中东分公司多次向沙特利雅得Alatfal学校、运动及文化委员会以及当地居民住宅小区的建设捐款，累计捐款780000沙特里亚尔，约合20.8万美元（人民币135.2万元）……

 

　　做“幸福”的企业。中国节能充分发挥员工工作的积极性、主动性、创造性，维护员工合法权益和健康安全，关心员工职业发展，让员工受到尊重，使员工与公司共成长。在24家二级公司组建了工会，长效开展班组长培训、技能竞赛、远程教育等，提高员工能力素质；设立了羽毛球、乒乓球、篮球、足球、保龄球、台球等多个俱乐部，定期举办“瑜伽”培训课、书画摄影讲座、“聚创天下”趣味运动会、“万步健走”等活动，关爱员工身心健康。出台《职务职级管理办法》和《薪酬管理办法》，实施“青苗、青松、青山、青云”工程，让员工职务晋升有规可循，让员工共享集团发展成果……

 

日前从最新的深圳蓝皮书《深圳劳动关系发展报告》获悉，因企业股权并购、企业迁移等引发的经济补偿金争议等新型劳资纠纷增多。对此，蓝皮书建议劳动关系管理机制也要“转型升级”，企业应该准备好“十八套剧本”;并建议通过政府购买服务的方式设立“劳动关系专员”制度，劳动关系专员独立于任何公司、组织，也独立于政府，为员工提供个性化服务。

 

以前，深圳劳资纠纷的争议焦点主要是劳动报酬发放是否合理、加班工资的计算标准是否合法等。现在，经济补偿如何进行计算成为用人单位和劳动者的分歧焦点;以前，法律强调企业不得因搬迁随意解雇工人。但近年来，员工趁着企业搬迁的机会要求解除劳动合同，并获得经济补偿金的诉求增多。随着经济补偿法律规定的深入人心，在企业发生股权变化、重大经营政策调整，特别是产业转型升级时，员工常常会要求企业先行买断工龄，支付经济补偿等。但一些企业在经营管理中的制度改革尚未跟进，未充分考虑到员工具有新的维权要求而做好事前沟通工作，从而引发争议。

 

《深圳劳动关系发展报告》显示，新型劳动争议主要体现在三个方面：一是因企业股权并购，员工担心自身原有的利益得不到保障，要求企业先行支付经济补偿，再重新签订劳动合同。比如A企业宣布收购B企业某业务，同时接收深圳的工厂厂房和工人，B企业表示工人可以自愿选择在享受相同待遇的情况下到A企业工作，也可以选择相同标准的补偿。但据透露工人们希望无论是留下还是离开，B企业都给予更高的补偿，因此双方引发争议。

 

二是企业随着经济转型需要外迁，在外迁的过程中，按照要求仍市内迁移的，员工应该随企业迁移。但是有员工片面理解企业外迁文件精神，要求先经济补偿，给企业增加了压力。

 

三是全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定以及《劳务派遣暂行规定》出台后，劳动派遣争议增多，诉求主要表现为要求享受同工同酬待遇等。