杨树资本管理合伙人杨夏男7月4日在接受《证券日报》记者采访时表示，监管层积极推进并购重组市场化改革主要有三大意义：一是可以有效促进各行业的升级整合，提高资源的利用效率，二是加快淘汰落后产能，进一步挤压落后产能生存空间，三是促进市场健康可持续发展，为创新型企业提供更大的发展空间。

 

“以目前国内的发展趋势来看，并购重组的重头戏将会放在现代农业、人工智能、节能环保、工业4.0四大相关的领域。”杨夏男表示，一方面目前国内环境问题已成为限制发展的严峻问题，不解决环境问题就失去了可持续化发展的必要条件。另一方面，农业生产中高昂的人力成本，同样限制了我国农业进一步的发展空间，农业只有实现现代化，才能有效降低农业成产和管理成本，为中国发展提供有效支持。最后，随着人力成本的快速叠高，工业4.0和人工智能领域的发展和应用将进一步加快，预计上述四大领域将成为下半年并购重组的焦点。

 

记者注意到，近期监管层表态鼓励并购重组。证监会主席刘士余在中国证券业协会第六次会员大会上表示，证券公司不能只盯着承销保荐，更要在并购重组、盘活存量上做文章，为国企国资改革、化解过剩产能、“僵尸企业”的市场出清、创新催化等方面提供更加专业化的服务，加快对产业转型升级的支持力度；证监会副主席姜洋近日在陆家嘴论坛上表示，去年以来，大幅简化并购重组行政审批，鼓励基于产业整合的并购重组，严格重组上市要求，加强并购重组监管，这一松一紧有效促进资源优化配置，有力支持国企改革、产业升级。日前从最新的深圳蓝皮书《深圳劳动关系发展报告》获悉，因企业股权并购、企业迁移等引发的经济补偿金争议等新型劳资纠纷增多。对此，蓝皮书建议劳动关系管理机制也要“转型升级”，企业应该准备好“十八套剧本”;并建议通过政府购买服务的方式设立“劳动关系专员”制度，劳动关系专员独立于任何公司、组织，也独立于政府，为员工提供个性化服务。

 

以前，深圳劳资纠纷的争议焦点主要是劳动报酬发放是否合理、加班工资的计算标准是否合法等。现在，经济补偿如何进行计算成为用人单位和劳动者的分歧焦点;以前，法律强调企业不得因搬迁随意解雇工人。但近年来，员工趁着企业搬迁的机会要求解除劳动合同，并获得经济补偿金的诉求增多。随着经济补偿法律规定的深入人心，在企业发生股权变化、重大经营政策调整，特别是产业转型升级时，员工常常会要求企业先行买断工龄，支付经济补偿等。但一些企业在经营管理中的制度改革尚未跟进，未充分考虑到员工具有新的维权要求而做好事前沟通工作，从而引发争议。

 

《深圳劳动关系发展报告》显示，新型劳动争议主要体现在三个方面：一是因企业股权并购，员工担心自身原有的利益得不到保障，要求企业先行支付经济补偿，再重新签订劳动合同。比如A企业宣布收购B企业某业务，同时接收深圳的工厂厂房和工人，B企业表示工人可以自愿选择在享受相同待遇的情况下到A企业工作，也可以选择相同标准的补偿。但据透露工人们希望无论是留下还是离开，B企业都给予更高的补偿，因此双方引发争议。

 

二是企业随着经济转型需要外迁，在外迁的过程中，按照要求仍市内迁移的，员工应该随企业迁移。但是有员工片面理解企业外迁文件精神，要求先经济补偿，给企业增加了压力。

 

三是全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定以及《劳务派遣暂行规定》出台后，劳动派遣争议增多，诉求主要表现为要求享受同工同酬待遇等。