以首航节能为例，该企业掌握了多种光热发电方式，包括塔式、碟式、槽式，而且也完成了关键装备生产线的建设，未来势必会享受到光热产业高速发展的红利。

    光热发电业务包括了设计、材料研制、装备制造、电站总包以及后期运行维护等，对于投资者来说，想要入局，还是要从各个细分领域入手。

    总体来看，光热发电行业近年来快速增长，而且产业市场空间极为广阔，虽然目前我国在这一领域仍旧处于启动阶段，但是随着各地光热发电项目的推进，行业爆发已经成为大概率事件。

    此前国家能源局下发了《太阳能利用十三五发展规划征求意见稿》，明确指出，在＂十三五＂期间我国计划完成太阳能热发电装机10GW，这意味着我国光热发电行业将会正式启动。按照10GW的装机量，未来有望为市场带来数千亿元的投资机会，对于业内参与者来说，更是要积极参与。

    从我国地理概况来看，国内适合大规模发展光热发电项目的区域主要集中在新疆、青海、甘肃以及内蒙地区。

    不过投资者在进入到相关地区的光热电站建设项目中的时候，需要注意多重因素，包括项目立项、规划、征地、建筑、环境影响评价等。而且，在实际开展光热项目的过程中，也会衍生出大量的市场机会，例如电站空冷项目、储能项目以及售电项目等。

    再者，光热发电站在建设过程中，也会遇到一系列的问题，例如储热与换热、光热一体控制、太阳能聚光等，都需要极高的技术含量。

    这对于投资者来说，确实是不小的挑战。但是想要参与到其中，就需要完善自身在技术方面的短板。毕竟光热发电站建设是一个实操性较强的环节，对于项目承包方的施工资质、技术水平都有极高的要求。

    而且，光热发电站大多都是由地方投资建设的，因此，电站建成后的发电效率，也是地方选择合作伙伴的重要前提。

    据前瞻产业研究院的分析，我国光热发电行业的市场规模将会在2020年达到千亿。

日前从最新的深圳蓝皮书《深圳劳动关系发展报告》获悉，因企业股权并购、企业迁移等引发的经济补偿金争议等新型劳资纠纷增多。对此，蓝皮书建议劳动关系管理机制也要“转型升级”，企业应该准备好“十八套剧本”;并建议通过政府购买服务的方式设立“劳动关系专员”制度，劳动关系专员独立于任何公司、组织，也独立于政府，为员工提供个性化服务。

 

以前，深圳劳资纠纷的争议焦点主要是劳动报酬发放是否合理、加班工资的计算标准是否合法等。现在，经济补偿如何进行计算成为用人单位和劳动者的分歧焦点;以前，法律强调企业不得因搬迁随意解雇工人。但近年来，员工趁着企业搬迁的机会要求解除劳动合同，并获得经济补偿金的诉求增多。随着经济补偿法律规定的深入人心，在企业发生股权变化、重大经营政策调整，特别是产业转型升级时，员工常常会要求企业先行买断工龄，支付经济补偿等。但一些企业在经营管理中的制度改革尚未跟进，未充分考虑到员工具有新的维权要求而做好事前沟通工作，从而引发争议。

 

《深圳劳动关系发展报告》显示，新型劳动争议主要体现在三个方面：一是因企业股权并购，员工担心自身原有的利益得不到保障，要求企业先行支付经济补偿，再重新签订劳动合同。比如A企业宣布收购B企业某业务，同时接收深圳的工厂厂房和工人，B企业表示工人可以自愿选择在享受相同待遇的情况下到A企业工作，也可以选择相同标准的补偿。但据透露工人们希望无论是留下还是离开，B企业都给予更高的补偿，因此双方引发争议。

 

二是企业随着经济转型需要外迁，在外迁的过程中，按照要求仍市内迁移的，员工应该随企业迁移。但是有员工片面理解企业外迁文件精神，要求先经济补偿，给企业增加了压力。

 

三是全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定以及《劳务派遣暂行规定》出台后，劳动派遣争议增多，诉求主要表现为要求享受同工同酬待遇等。