实时监控 电厂排污有了监督员
“永安电厂2号机组综合排放浓度指数13.1，烟尘1毫克/立方米，二氧化硫4.5毫克/立方米……”6月14日15时48分，在河南电力调度控制中心监控大厅上，全省统调燃煤发电机组污染物排放数值实时更新。“电厂排放标准如果不合格，系统会自动显示红色告警。”调度员杜晓勇说。
2016年，河南电力科学编制138台容量5534万千瓦统调燃煤机组改造方案，并于当年全部完成超低排放改造。“超低排放改造只是开始，确保各个电厂严格按照超低排放标准运行才是关键。”河南电力调控中心副总工程师镐俊杰说。
正是基于这一想法，自2016年以来，国网河南电力一方面积极采购专业监测设备，完成全部统调燃煤发电机组各类环保数据采集监控；另一方面，以国网河南省电力公司电力科学研究院为技术支撑单位，建成“河南统调燃煤发电机组超低排放环保监控系统”。
“该系统不仅实现了对各机组的大气污染物指标实时监测，而且可提供机组环保指标排序、不同容量等级机组的单位电量大气污染物排放强度计算、分区域排放总量监控等功能。”河南电科院电源技术中心相关负责人告诉笔者。
在该系统中，国网河南电力还设置了电厂排放超标告警及出力控制门槛，根据实时监测结果及时提出告警、调整发电出力等。“我们对连续60分钟瞬时超低排放达标投运率在80%~99%之间燃煤机组提出告警，督促立即整改至超低排放水平；对连续60分钟瞬时超低排放达标投运率低于80%的燃煤机组，按最低稳燃出力控制。”杜晓勇说。
有了一双实时监督的眼睛，河南省统调燃煤机组超低排放标准执行越来越到位。杜晓勇说，他们现在的告警电话打得越来越少了。
低碳优先 发电排序打破“大锅饭”
今年，河南电力在配合河南省能源局制定全省统调电厂年度基础发电量方案时，充分考虑节能环保因素，提高低能耗、低排放、大容量燃煤机组发电利用小时数。
“单机容量100万千瓦的电厂年度利用小时数计划安排最多，为2200个小时，60万千瓦、30万千瓦等机组都依次减少；同时，鼓励小容量、高排放机组通过发电权交易形式将电量计划转移到大容量、低排放机组。”镐俊杰说。
年度发电计划只是一个基数，更加精益、动态的管理体现在“月度发电计划、日前发电计划、实时调度”环节。
实时监控的影响不仅体现在当天，而且还会体现在次日发电出力计划以及月度计划之中。“对前一日超低排放达标投运率低于80%的燃煤机组，次日全天按最低稳燃出力控制；对连续3日超低排放达标投运率低于80%的燃煤机组，在第4日安排停机整改。”杜晓勇说。
河南电力“全时序、全过程”燃煤机组减排优化、调度体系运作有序，形成了按照排放达标率顺序优化调整发电出力的“新体系”。据统计，今年以来河南燃煤机组超低排放达标率趋势向好，5月投运机组超低排放达标率达到81%。
“现在重污染天气较多，在正常计划之外，我们还结合全省气象条件变化和重要事件，通过节能环保调度措施，最大程度降低省内燃煤机组排放水平，消除重污染天气影响。”镐俊杰补充。
全额消纳 并网服务用上参考书
6月10日，在河南省鹤壁市淇县庙口镇土门村的山坡上，一排排太阳能光伏发电板在阳光的照射下宛如波浪起伏的蓝色海洋。“截至5月底，我们的光伏电站已经稳定运行一年了。”光伏电站站长李志国说。
近年来，随着我国环境压力不断增大，光伏、风能等新能源迎来了高速增长期。然而，各地新能源场站弃风弃光现象屡见不鲜。
“申请并网时我心里也一直‘打鼓’，怕没有个一年半载办不下来。结果供电公司主动服务，光伏电站不仅很快就并网了，而且从来没有出现过电量不消纳的问题。”李志国告诉笔者。
2016年是河南光伏、风能发电“井喷式”发展的一年。2016年5月，为了规范全省新能源并网调度服务，国网河南电力发布《河南电网新能源电厂并网运行服务指南》，向光伏、风力发电企业提供规范、优质、高效的并网调度服务。
“《服务指南》就是新能源发电企业并网发行的参考书，需要什么材料、走什么流程，里面一目了然，不用走冤枉路。”河南电力调控中心水电及新能源处处长刘轶说。
除了并网服务，该公司还加强对新能源电厂的运行承载力分析，强化调度运行管理，研究新能源电源并网后的消纳问题和对局部电网安全稳定的影响，确保清洁能源的全额消纳。
“目前河南不仅没有弃风、弃光，而且还通过特高压天中直流工程，积极吸收来自省外新能源发电。”刘轶说。
数字更能说明问题。2016年，河南通过吸收省外电力及消纳清洁能源发电，总计减少省内燃煤机组发电76亿千瓦时，折合节约燃煤消耗340万吨，相当于河南省全年发电燃煤消耗的4%。目前，河南新能源装机容量占比已超过常规水电、燃气、抽蓄电站；今年5月，全省新能源发电达到6.52亿千瓦时，占当月省网电量的2.79%，是1年前的3倍。日前从最新的深圳蓝皮书《深圳劳动关系发展报告》获悉，因企业股权并购、企业迁移等引发的经济补偿金争议等新型劳资纠纷增多。对此，蓝皮书建议劳动关系管理机制也要“转型升级”，企业应该准备好“十八套剧本”;并建议通过政府购买服务的方式设立“劳动关系专员”制度，劳动关系专员独立于任何公司、组织，也独立于政府，为员工提供个性化服务。
以前，深圳劳资纠纷的争议焦点主要是劳动报酬发放是否合理、加班工资的计算标准是否合法等。现在，经济补偿如何进行计算成为用人单位和劳动者的分歧焦点;以前，法律强调企业不得因搬迁随意解雇工人。但近年来，员工趁着企业搬迁的机会要求解除劳动合同，并获得经济补偿金的诉求增多。随着经济补偿法律规定的深入人心，在企业发生股权变化、重大经营政策调整，特别是产业转型升级时，员工常常会要求企业先行买断工龄，支付经济补偿等。但一些企业在经营管理中的制度改革尚未跟进，未充分考虑到员工具有新的维权要求而做好事前沟通工作，从而引发争议。
《深圳劳动关系发展报告》显示，新型劳动争议主要体现在三个方面：一是因企业股权并购，员工担心自身原有的利益得不到保障，要求企业先行支付经济补偿，再重新签订劳动合同。比如A企业宣布收购B企业某业务，同时接收深圳的工厂厂房和工人，B企业表示工人可以自愿选择在享受相同待遇的情况下到A企业工作，也可以选择相同标准的补偿。但据透露工人们希望无论是留下还是离开，B企业都给予更高的补偿，因此双方引发争议。
二是企业随着经济转型需要外迁，在外迁的过程中，按照要求仍市内迁移的，员工应该随企业迁移。但是有员工片面理解企业外迁文件精神，要求先经济补偿，给企业增加了压力。
三是全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定以及《劳务派遣暂行规定》出台后，劳动派遣争议增多，诉求主要表现为要求享受同工同酬待遇等。
