两年来，越来越多的职工在兴化工会的引领下加入劳动竞赛的大军，感受竞赛的火热与激情，收获成功的喜悦与欢乐，竞赛已逐渐融入他们的工作和生活，成为一种价值取向，一种工作追求，一种人生境界。

　　抓策划 劳动竞赛融入经济发展

　　“要紧扣时代发展的主题，紧跟经济发展的步伐，紧贴党委政府的决策，才能永葆劳动竞赛的活力。”省总工会经济技术部负责人观摩兴化劳动竞赛时曾多次强调与鼓励。

　　每年的主题劳动竞赛，对兴化工会来说都是一件大事。优选竞赛主题，策划竞赛方案，缜密安排部署，无不凝聚着工会工作者的智慧和心血。去年，工会围绕全市“十二五”发展目标，确定“立足岗位创佳绩、转型升级建新功”劳动竞赛主题，并以此为核心，衍生出“十、百、千、万”四大板块，每个板块凸显一个重点：十大职业技能操作竞赛，旨在推进职工岗位职业技能大提高；“工人先锋号”百日赛活动，着力打造“工人先锋号”工作品牌；千条合理化建议，突出了“增收节支”和“节能减排”两大内容；万名职工职业技能大培训，突出订单式服务。

　　今年，兴化工会在比赛项目的选取上更加注重引导创新创业，服务经济发展，贴近民计民生。电子商务培训班、电子商务淘宝创业大赛，帮助职工掌握网络营销系统的最新知识；在畜产品质量安全检测技能竞赛中脱颖而出的技能选手，被充实到乡镇卫生监督机构、屠宰场、养殖场以及收购、运输畜产品一线，提升了基层畜产品检测水平，保障了广大市民舌尖上的安全。

　　抓拓展 老品牌迸发新活力

　　“要把老品牌巩固好、发展好，更要在品质品位上体现新特色。”在不断的实践探索中，兴化工会赋予劳动竞赛这个“老品牌”崭新的诠释。

　　在市公安局户政窗口服务大厅，户政岗位的民警正在紧张答题，常用法律法规、便民服务知识等海量内容考验着民警们的业务熟练度。这场户政岗位技能竞赛带来的变化，让市民获益良多，“户口登记管理的处理速度更快了，来窗口办事更方便了。”

　　伴随着竞赛内涵和外延的不断扩展，职工劳动竞赛这个“老字号”正在融入城市生活的方方面面：湿拉工、捻股工技能竞赛，移动公司知识竞赛，电信公司装维技能大赛……各行各业的劳动竞赛和技能操作比赛异彩纷呈。两年来，全市各级劳动竞赛组织共投入经费100多万，开展各项竞赛活动120余场，参赛职工达10万人次，活动范围由制造、建筑等传统行业拓展到移动通信、IT等新兴产业；由生产型企业延伸到公共服务领域；由小型零散的企业竞技转变到大型集中的行业竞赛——在继承与创新中，劳动竞赛这张金字招牌焕发出勃勃生机。

　　抓提升 搭建职工圆梦阶梯

　　王金和，兴达钢帘线股份有限公司的普通职工，在创新竞赛的带动下，坚持立足岗位刻苦钻研，迅速成长为一名优秀的设备工程师。他结合生产实际和产品质量要求，成功研发出XD-15系列捻股机，为公司新增利润26875万元，荣获2014年度江苏省科学技术奖。

　　“让每支建设队伍中的劳动者，都能拥有过硬的工作本领和核心竞争力，这是开展劳动竞赛的重要目标之一。”在兴化东华齿轮公司，省总工会负责人对劳动竞赛带来的成效给予了充分肯定。

　　为了让更多的职工以赛为乐、以赛为荣，兴化工会与政府部门协调，多方争取优惠政策，完善了技能大赛优胜选手在技术晋级、物质奖励、经费扶持和评先评模等方面的奖励政策，让职工在竞赛中真正得到了实惠。

　　职工陆智俊从事印刷工作已有八九个年头，去年他参加全市平版印刷工、印前制作员技能大赛，进入前3名，顺利晋升为高级工。“每个月比原来多赚了一两百，工作劲头更足了。”面对工会的同志，陆智俊难掩喜色。

　　两年来，全市像陆智俊这样通过劳动竞赛成功晋升技术等级的职工，已达1000多人；从竞赛中脱颖而出的技术能手，不少人成为行业的“香饽饽”。

　　抓引导 扎根基层落地生根

　　劳动竞赛是一项系统工程，兴化工会特别注重过程管理，落实好每个环节。万名职工岗位技能竞赛是主题劳动竞赛的一项重要赛事，考虑到基层企业数量多、涉及的岗位技能种类多、企业间存在发展差异等诸多实际情况，工会把组织竞赛的立足点放在了基层企业，列出10个竞赛工种，分别在戴南、张郭、安丰等乡镇开展区域性竞赛，在兴达公司、申源特钢公司等规模骨干企业开展重点工程竞赛，掀起了一轮又一轮的竞赛热潮。

　　为了让竞赛更加贴近基层、贴近职工，工会注重突出分层指导，在机关事业单位层面，以争创“十佳优质服务窗口”单位为载体，开展“四比”劳动竞赛；在企业层面，根据行业、企业特点，有针对性地开展对标竞赛；在分厂、车间、班组层面，重点围绕质量、效益、创新、管理等内容开展创新创效竞赛；在职工层面，开展争当“金牌工人”、“技术能手”岗位竞赛。

　　百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。在如火如荼的劳动竞赛的带动下，水乡大地兴化的万千职工必将奏出建功立业的更强音。张 婷