有效降低人力成本
“中国劳动力成本每年上升10%，机器人可以降低这种成本。”ABB集团机器人业务全球总裁倪思德表示，虽然过去50年中国生产率提高了3/4，但由于国内人口结构发生变化，必须通过机器人以及自动化弥补劳动力不足的隐患，尤其在一些低技能、劳动密集型领域。同时，机器人可以突破人类在物理角度上无法逾越的障碍。如今已进入人机协作时代，中国企业必须提高机器人使用率。他预计未来中国可增加200万台机器人。
正是看好中国巨大的市场潜力，库卡连续几年将中国作为新品的全球首发地。库卡公司首席销售官MartinKuhnhen表示，目前中国70%的机器人用于装卸，本次工博会上首发的KRCYTEC，就是根据中国市场需求开发的一款装卸和焊接机器人。
意大利的柯马公司也耐不住中国市场的“诱惑”，今年首次参展工博会。柯马全球机器人事业部首席运营官马蒂亚斯·维柯兰德认为，机器人是以人为基础的自动化，可以与信息产业结合提高生产效率。同时，也可以让工厂按照市场需求灵活生产，这是机器人与信息化带来的变革。
近年来，随着人口红利逐渐消失，国内不少省市相继出台了多项刺激举措，一些地区更明确提出“机器换人”计划，一方面推进企业转型升级，另一方面促进机器人产业快速发展。
不会制造下岗危机
那么，“机器换人”是否会导致大量一线工人下岗？上海发那科机器人公司总经理钱晖认为，这是个伪命题。自从第一次工业革命后，人类就以追求自动化为目标，机器人本质上是制造系统的自动化，以高品质的生活质量和工作效率为目标。20年前，20万千瓦的发电机运行可能需要1000人，而现在200万千瓦也只需要200人，但并未发生电力行业大规模工人下岗的问题。同时，新岗位的创造也必须在旧岗位消失的基础上产生。
上海电气集团副总裁黄瓯认为，一些行业不用“机器换人”就无法生存，可能导致全行业下岗，这本身也是市场行为。目前，有些企业想采用机器人，但迟迟没有动作，也都是回报周期过长的短期考虑。
国家制造强国建设战略咨询委员会委员朱森第表示，近几年中国瞄准高危险、高强度的机器人领域进行突破，取得不小成绩，涌现出一批如新松等可与国际巨头相抗衡的公司，但总体规模不大。未来若干年国内应重点发展，形成十家左右的龙头企业。如何引导机器人产业良性发展，是当下亟需考虑的问题。
针对有市场观点认为，机器人已经重复了若干年前中国光伏产业的乱象，朱森第认为“有点言过其实”，但这个问题须引起警惕。
