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2016年风光的LED产业背后并不“光鲜”
来源:绿色节能网
2017-01-05 18:24


2016年已经过去,LED产业也发生了较大的改变。

  在过去的一年里,我们可以看到产业正向着良性方向发展:并购重组如火如荼地进行,且中国LED企业将并购的触角伸向了海外;涨价持续上演,从原材料到芯片、封装以及下游产品等轮番上演涨价好戏;业绩欣欣向荣,从上市企业财报看来,绝大部分企业业绩及利润呈现大幅增长等等。由此看来,2016年LED产业正从2015年的产业寒冬中复苏。

  同时,从LED企业一系列的动向及布局看来,照明产业既是有希望的产业,同时也是竞争异常激烈的产业。

  自去年10月1日,我国进一步实施“禁白令”后,可以预见的是LED照明的渗透率将会持续提升,这也将拉动照明市场对LED产品的需求。而另外一方面,在受到市场挤压下,国际照明巨头纷纷收缩业务战线。飞利浦将通用照明业务出售给阿波罗;欧司朗将旗下朗德万斯卖给木林森(002745)竞购体;GE照明宣布退出中国市场,聚焦欧美;东芝将照明业务出售给康佳等等。

  可以看出,在风光的产业背后也并不像表面上那般“光鲜”。其实,在2016年,LED产业倒闭、跑路事件也不少见。同时,频繁的高管离职也像一颗颗定时炸弹时时牵动着企业经营者的神经。在照明产业格局变更的当下,2016年中国LED企业人事更迭频繁,高管辞职人数高达30多人。

  从一份份辞职名单中,我们看到企业的转型、控制权之争等众多隐形问题。例如乾照光电(300102),资本“和君系”与创始人在对公司控制权的较量之中,最终以创始人的退出,“和君系”上位收场。在笔者看来,频繁的人事动荡,或者大面积的人事更迭对于公司发展是不利的。


  至于关于企业高管离职原因以及企业如何留住关键人才的问题,笔者已经在《人才频频离职,LED企业要如何应对》(点击标题可阅读原文)一文中阐明。笔者拿出LED产业的人事动荡意在与产业光鲜亮眼的数据形成对比,警示业者人才作为公司根基是企业取得业绩突破的关键。整个产业在向健康的方向发展的大环境下,如果企业自身却频频遭受人事地震,那么在异常激烈的竞争中就可能错失最佳发展良机。
 

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信息来源:绿色节能网 责任编辑:bianji1
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